Недавно к нам обратилась HR одной IT – компании с просьбой предоставить варианты медицинских программ для сотрудников. Условие было следующее:
«Нас 150 человек. Хотим включить в соц-пакет ДМС, обслуживаться в негосударственных медицинских центрах, включая ЛОДЭ, делать анализы в коммерческих лабораториях, возможность сдачи теста на Covid и при заболевании сотрудника, чтобы у него была возможность приобретать лекарства бесплатно и возможность выписки больничного листа в коммерческом центре». Но самым главным условием была сумма бюджета, который они готовы были выделить на медицинские расходы – около 35 000 USD.
По сути все складывалось к тому, чтобы на одного сотрудника сумма взноса выходила около 233 USD. Наша задача была подобрать оптимальную медицинскую программу с учетов всех поставленных условий. Напомним: коммерческие центры и лаборатории, и возможность приобретения медикаментов и все это за 233 доллара в год. Начался поиск возможных вариантов, дабы удовлетворить потребности клиента.
После непродолжительного анализа, расчетов и согласований со страховыми организациями, что заняло около недели, мы выбрали подходящую страховую компанию, которая предоставила медицинскую программу под запрос клиента. В итоге им был предложен такой вариант:
Каждый сотрудник за 233 доллара в год получил
- обслуживание в лучших коммерческих и государственных медицинских центрах, включая ЛОДЭ, Экомедсервис, Нордин;
- возможность сдачи анализов, включая анализ на Covid в современных лабораториях «Синево»;
- 100 долларов – лимит на лекарства в течении года;
- возможность выписки больничного листа в коммерческой клинике.
Как результат – компания уложилась в бюджет, заключен договор с поквартальной оплатой, а сотрудники получили отличную медицинскую программу. Руководитель компании обеспечил всех социальным пакетом, что в дальнейшем стало отличным бонусом для новых сотрудников, которые отработав пол года, так же получали страховку от организации.
